В России каждый имеет право на труд: на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий. Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ).
При поступлении на работу между работником и администрацией заключается трудовой контракт в письменной форме, где оговариваются права и обязанности работника и работодателя.
Каждый работник имеет право:
а условия труда, отвечающие требованиям безопасности и промышленной гигиены;
- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в ходе производственной деятельности;
- на равное вознаграждение за равный труд;
- на объединение в профессиональный союз;
- на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
- на судебную защиту своих прав.
Со своей стороны работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия;
выполнять установленные нормы труда.
При необходимости устанавливается испытательный срок при приеме на работу.
Временем заключения трудового договора, контракта считается фактический допуск к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Иначе говоря, как только Вы приступили к работе – трудовой договор заключен и с этого момента на Вас распространяются «Правила внутреннего трудового распорядка». При этом необходимо помнить, что администрация предприятия не вправе требовать от рабочего или служащего работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением:
продиктованных производственной необходимостью (на срок до одного месяца);
простоя, при этом не допускается перевод квалифицированных рабочих на неквалифицированные работы;
при ликвидации стихийных бедствий и аварий.
В выше указанных случаях согласия на перевод не требуется. Не требуется согласие рабочего на перевод, который был осуществлен в качестве дисциплинарного взыскания. В остальных случаях при переводе на другую работу администрация должна получить согласие рабочего, ИТР или служащего обязательно.
Не считается переводом на другую работу перемещение рабочего или служащего на другое место на том же предприятии без изменения специальности, квалификации, должности, размера заработной платы, льгот, преимуществ и иных существенных условий труда.
РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
Рабочее время
Законодательством Российской Федерации для рабочих и служащих отрасли промышленности установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю для МОП, 36 часов в неделю для воспитателей, 25 часов в неделю для музыкального руководителя и 24 часов в неделю для учителя-логопеда. Накануне праздничных дней продолжительность работы рабочих и служащих сокращается на один час, кроме рабочих и служащих, имеющих сокращенный рабочий день и на работах с непрерывным технологическим циклом.
При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) составляет не менее 40 часов в неделю.
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Однако, в исключительных случаях, при производстве работ, необходимых для обороны страны, при предотвращении общественного или стихийного бедствия, для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если его работа не допускает перерыва и в ряде других экстремальных случаях администрация может применять сверхурочные работы в объеме не более 120 часов в годи четырех часов в течение двух дней подряд.
ВРЕМЯ ОТДЫХА
Во время работы младшему обслуживающему персоналу предоставляется перерыв для отдыха и питания.
Этот перерыв, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы. Время обеденного перерыва не включается в рабочее время и регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка. Законодательством о труде установлено, что при пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю. При этом продолжительность непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев:
предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия;
предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственной или личной (коллективной) собственности;
выполнения неотложных работ, от срочного выполнения, которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия;
выполнение работы, приостановка которой невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывные технологические процессы и т.д.);
выполнение неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
За работу в выходной или праздничный день предоставляется другой день отдыха в течение ближайших двух недель или производится оплата в двойном размере.
Всем рабочим предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней для МОП, 42 календарных дней для педагогических работников, 56 календарных дней для учителя-логопеда. Право на получение первого отпуска наступает через 6 месяцев непрерывного стажа работы на данном предприятии.
Очередные ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составленным администрацией и согласованным с комитетом профсоюза предприятия. Кроме очередного отпуска, рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда и в ряде других случаев, законодательством о труде предусмотрено предоставление дополнительных отпусков (старшей медсестре в размере 12 календарных дней).
Законодательством о труде запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продолжен в случае временной нетрудоспособности работника.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.тельностью 28 календарных дней для МОП, 42 календарных дней для педагогических работников, 56 календарных дней для учителя-логопеда. Право на получение первого отпуска наступает через 6 месяцев непрерывного стажа работы на данном предприятии.
Очередные ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, составленным администрацией и согласованным с комитетом профсоюза предприятия. Кроме очередного отпуска, рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда и в ряде других случаев, законодательством о труде предусмотрено предоставление дополнительных отпусков (старшей медсестре в размере 12 календарных дней).
Законодательством о труде запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продолжен в случае временной нетрудоспособности работника.
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения рабочего или служащего, не использовавшего отпуск.
